Hay trabajos peligrosos o que implican riesgos a su salud e integridad, pero cualquiera puede sufrir lesiones personales hasta en el trabajo de oficina más sedentario. Las leyes de compensación existen para proteger a un trabajador que sufra cualquier tipo de accidente relacionado al trabajo, y asegurar que reciba una compensación justa para cubrir gastos médicos, días de trabajo perdidos, y más.
Usted se preguntará: “¿Qué pasa si sufro una lesión en el trabajo?” Vamos a darle alguna información básica de lo que le corresponde y en qué casos puede solicitar compensación.
Para empezar, hablemos de los tipos de accidente o lesión que califican como casos de compensación.
En fábricas y otros ambientes industriales, es claro que cualquier tipo de accidente con maquinaria, o lesiones por trabajar con químicos peligrosos o tóxicos califican como lesiones relacionadas al trabajo. También hay casos menos obvios, como daños por trabajar en un ambiente demasiado ruidoso o con aire contaminado, o cualquier accidente que involucre un vehículo de la empresa. Estas lesiones también lo hacen merecedor de compensación laboral.
Pero aún quienes trabajan en oficinas y espacios comerciales, lejos de maquinaria pesada y químicos, pueden sufrir lesiones por trabajo repetitivo – el síndrome de túnel carpal es un buen ejemplo de esto – así como caídas y resbalones en el lugar donde trabajan.
Los daños psicológicos, como el estrés o PTSD (desorden por estrés post-traumático) en general no están cubiertos por la ley de compensación de Oklahoma, a menos que su causa haya sido una lesión física como las que mencionamos anteriormente.
En general, empresas que tengan 5 empleados o más están obligadas a asegurarse para ofrecer compensación laboral en caso de lesiones, aunque hay varias excepciones para trabajo de granja y otros.
Las leyes de Oklahoma contemplan varios tipos de beneficios de compensación para trabajadores enfermos, lesionados y accidentados. Algunos de estos tipos de beneficios son:
- Beneficios médicos: deben cubrir su atención médica inmediata, y además cualquier gasto médico relacionado con su recuperación.
- Beneficios de discapacidad: cubren un porcentaje de los salarios que dejó de percibir a causa de la lesión, accidente o enfermedad. Los montos varían, y hay calculadoras en líne que le pueden ayudar a estimar el monto que le corresponde.
- Beneficios vocacionales y de rehabilitación: le ayudarán a rehabilitarse y reintegrarse a la fuerza laboral cuando termine su proceso de curación y recuperación.
- En el peor de los casos, hay beneficios por fallecimiento para el cónyuge o los hijos de un trabajador fallecido en un accidente laboral. Éstos cubren gastos de funeral y entierro entre otros.
Todos saben lo difícil que es obtener compensación justa de una compañía de seguros: su trabajo es poner trabas y requisitos para que presentar su reclamación sea difícil y complicado.
Nuestra firma de abogados cuenta con varios excelentes abogados de compensación, quienes le ayudarán a obtener una compensación justa por su lesión o accidente. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nosotros para una consulta inicial. Será un gusto ayudarle con su reclamación.
